[판례] 취업규칙 변경에 사회통념상 합리성이 있다면 근로자들의 집단적 동의를 얻지 않아도 유효한지 여부

등록자: 관리자

등록일: 2022-09-20 10:49

조회: 832

공지사항
번호	제목	등록자	등록일
165	[판례] 원고에 대한 배치대기발령이 정당하므로, 이..	관리자	24-01-22
164	[판례] 면접시험에서 직무와 무관한 장애에 관한 질..	관리자	24-01-22
163	[행정해석] 중대재해처벌법 시행령 제4조제8호에 따..	관리자	24-01-11
162	[행정해석] 「양성평등기본법」에 따른 성희롱 주체..	관리자	24-01-11
161	[판례] 중대재해처벌법위반, 근로자 사망으로 인한 ..	관리자	24-01-11
160	[판례] '기사 알선 포함 차량 대여서비스' 앱의 프리..	관리자	24-01-11
159	[행정해석] 감시·단속적 근로자 적용제외 승인 처분..	관리자	23-12-26
158	[행정해석] 단가공사로 계약을 체결한 경우 「중대재..	관리자	23-12-26
157	[판례] 정규직 근로자들과 달리 기간제 근로자들에게..	관리자	23-12-26
156	[판례] 1주간 12시간의 연장근로한도를 위반하였는지 ..	관리자	23-12-26

1 2 3 4 5 6 789 10

회사명: 노무법인 율선 / 주소 : 서울 강남구 테헤란로 147, 1001호 (역삼동, 성지하이츠Ⅱ) / 사업자등록번호: 715-86-02064 / 대표: 진선미
TEL : 02-2269-1350 / FAX : 02-451-1351 / Email: yslabor1@naver.com / 개인정보관리책임자 : 진선미

	02-2269-1350
· 이메일상담 yslabor1@naver.com

법인소개

빠른상담신청

공지사항

[판례] 취업규칙 변경에 사회통념상 합리성이 있다면 근로자들의 집단적 동의를 얻지 않아도 유효한지 여부