[판례] 소소 학과 학생들에게 수차례 성희롱 및 강제추행을 하였다는 이유로 받은 징계처분(해임)이 재량권을 남용한 것이라고 평가하기 어렵다

추천0
반대0
공유하기
등록자

관리자

등록일
2022-07-27 09:02
조회
948
공지사항
번호제목등록자등록일
41[판례] 정년연장형 임금피크제가 무효임을 전제로 피..

관리자

22-07-07
40[판례] 긴박한 경영상 필요가 있는지는 정리해고를 ..

관리자

22-07-07
39[행정해석] 파업기간 및 개인사유로 근로를 제공하지..

관리자

22-06-22
38[행정해석] 보험회사의 고객플라자에서 대출업무 등..

관리자

22-06-22
37[판례] 사용자인 참가인이 이미 원고의 사직의 의사..

관리자

22-06-22
36[판례] 연장근로·휴일근로의 집단적 거부가 노동조..

관리자

22-06-22
35[행정해석] 업무내용·업무형태 및 조직운영을 고려..

관리자

22-06-15
34[행정해석] 근로기준법 제55조제2항 본문에 따른 유급..

관리자

22-06-15
33[판례] 위약금 조항에 따른 손해배상채권과의 상계처..

관리자

22-06-15
32[판례] 출장을 마치고 업무용 차량을 운전하여 근무..

관리자

22-06-15