[판례] 소소 학과 학생들에게 수차례 성희롱 및 강제추행을 하였다는 이유로 받은 징계처분(해임)이 재량권을 남용한 것이라고 평가하기 어렵다

추천0
반대0
공유하기
등록자

관리자

등록일
2022-07-27 09:02
조회
1,144
공지사항
번호제목등록자등록일
125[판례] 중대재해처벌법위반, 근로자 사망으로 인한 ..

관리자

24-01-11
124[행정해석] 「양성평등기본법」에 따른 성희롱 주체..

관리자

24-01-11
123[행정해석] 중대재해처벌법 시행령 제4조제8호에 따..

관리자

24-01-11
122[판례] 면접시험에서 직무와 무관한 장애에 관한 질..

관리자

24-01-22
121[판례] 원고에 대한 배치대기발령이 정당하므로, 이..

관리자

24-01-22
120[행정해석] 장해가 발생한 경우 “6개월 이상 치료가 ..

관리자

24-01-22
119[행정해석] 임신기 근로시간 단축기간에 대한 연차산..

관리자

24-01-22
118[ 판례 ] 연차휴가미사용수당 청구권의 소멸시효 기..

관리자

24-02-15
117[ 판례 ] 정년에 도달한 근로자가 기간제 근로자로 재..

관리자

24-02-15
116[ 행정해석 ] 아이돌보미의 근로자성 여부 등

관리자

24-02-15